Código de Conducta y Ética

IDENTIDAD CULTURAL

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Existimos para ayudar a construir un mundo más sostenible, impulsados por el rigor técnico y los altos estándares de nuestros equipos interdisciplinarios que monitorean los minerales desde su extracción en yacimientos brasileños hasta su aplicación en proyectos arquitectónicos en todo el mundo. Nos esforzamos a diario por garantizar la sostenibilidad de nuestro negocio, generando resultados consistentes. Respetamos y valoramos a nuestros empleados y sus familias. ¡Son ellos quienes hacen que todo suceda! Valoramos la ética y la transparencia en nuestras relaciones y en la resolución de problemas. Nos esforzamos constantemente por la calidad de nuestros productos y servicios. Queremos ser reconocidos como una empresa ética con valores cristianos. Por lo tanto, comprendemos nuestra relevancia social, especialmente en nuestro entorno. Por ello, priorizamos la sostenibilidad socioambiental y la adhesión a nuestros valores como nuestra forma de ser en GRANISTONE A ROCHA.

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NUESTROS VALORES

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• Fe Cristiana Granistone A Rocha se basa en valores cristianos, como la fe en el Señor Jesucristo, el amor, la honestidad, la justicia, la lealtad, el respeto y la solidaridad.
• Ética Adoptamos una postura ética en todas nuestras acciones, cumpliendo las leyes y regulaciones y promoviendo la justicia en todos los ámbitos.
• Buenas Costumbres La empresa promueve las buenas costumbres, que son valores y estándares de conducta socialmente aceptados y definidos en este código.
• Respeto a los demás Valoramos el respeto a los demás, rechazando conductas que sean contrarias a lo aceptable.
• Unidad y Confiabilidad Promovemos el trabajo en equipo y la unidad entre los colaboradores.
• Actitud, coraje y proactividad Valoramos a quienes alientan, son proactivos y se esfuerzan por alcanzar el éxito en la empresa.
• Liberalismo Económico Creemos en la libre competencia, la propiedad privada y la libertad de mercado, rechazando el intervencionismo estatal.

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PRINCIPIOS ÉTICOS

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1. Conflictos de Intereses: Evite conflictos entre sus intereses personales y los de la empresa. Esto incluye situaciones en las que relaciones personales, intereses financieros o actividades externas puedan influir en su conducta profesional o en su toma de decisiones.
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2. Valores rectores de la empresa: Fomentar un ambiente laboral que encarne nuestros valores cristianos, tratándonos con ética, cortesía, respeto, compasión y comprensión. No toleramos:
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   1. Acoso: El acoso es una forma de acoso y, por lo tanto, Granistone no lo tolera. Se trata de una serie de comportamientos inapropiados que ocurren repetidamente hacia uno o más empleados y que pueden representar riesgos para la salud, la seguridad y el clima organizacional. Actos continuos e intencionales de violencia física, verbal o virtual destinados a desmoralizar, ofender o aislar a una persona.
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   2. Acoso sexual: El acoso sexual es la coerción o el acto sexualmente sugestivo en el lugar de trabajo, donde, por regla general, el autor utiliza su posición jerárquica superior o su influencia para obtener lo que desea, en contra de la voluntad de la otra parte. El acoso puede ser cometido por personas de cualquier nivel jerárquico, siempre que se trate de coerción sexual y la víctima no consienta. No es necesario que la conducta se repita para que se considere acoso sexual; un solo acto, que puede ser físico, verbal, gestual, explícito o sutil, es suficiente. Los actos cometidos fuera del lugar de trabajo, incluido el contacto en línea, también se consideran acoso sexual. Por lo tanto, es un delito penal en muchos de los países donde operamos, y los empleados acusados de dicha conducta, además de las sanciones internas de la empresa, como el despido con causa, también pueden enfrentar cargos penales según la legislación aplicable, incluido el encarcelamiento.
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   3. Violencia: Cualquier acto intencional en el lugar de trabajo por parte de un empleado o grupo de empleados contra otros, con el objetivo de causar daño físico. Granistone prohíbe cualquier forma de violencia.
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   4. Trabajo forzoso y trata de personas: Granistone cumple con todas las leyes y normativas laborales aplicables y no realiza trabajos forzosos. Nuestra estrategia frente a la trata de personas es clara: no toleramos esta conducta. Nos comprometemos a prevenir la trata de personas en todas las etapas de nuestras operaciones y cadenas de suministro.
3. Confidencialidad: Mantener la confidencialidad de toda la información de la empresa, incluyendo secretos comerciales, información de clientes, datos confidenciales y datos sensibles. Esta información no debe divulgarse a ninguna persona no autorizada, y los infractores estarán sujetos a las sanciones previstas en la Ley N.° 13.709 del 14 de agosto de 2018.
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4. Trato Justo a Clientes y Proveedores: Tratar a ambos de manera justa y honesta, rechazando prácticas comerciales desleales como el soborno, la corrupción y el comportamiento inapropiado.
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5. Uso de los activos de la empresa: Utilizar los activos y recursos de la empresa de acuerdo con la política de la empresa. Esto incluye vehículos, equipos de marketing, equipos informáticos (como hardware y software) y otros activos de la empresa.
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6. Medio ambiente: Nos comprometemos firmemente a reducir el impacto ambiental de nuestras operaciones mediante la adopción de prácticas y métodos sostenibles, socialmente responsables y financieramente viables. Además, buscamos contribuir al desarrollo y la mejora de la sociedad mediante inversiones sociales y acciones que promuevan el bienestar comunitario.
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7. Donaciones y patrocinios: Reconocemos nuestra responsabilidad social y nos comprometemos a apoyar causas e instituciones que se alinean con nuestros valores. Sin embargo, está estrictamente prohibido aceptar, ofrecer u otorgar cualquier donación o patrocinio que pueda resultar en una ventaja indebida o un conflicto de intereses. Todas las donaciones y/o patrocinios deben seguir estrictamente los procedimientos internos establecidos, excepto las donaciones de bajo valor.
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8. Protección de la imagen de la empresa: Queda estrictamente prohibido el uso no autorizado del nombre, la imagen, los logotipos, las marcas comerciales y las cuentas de redes sociales de Granistone. Todos los recursos y herramientas, incluido el correo electrónico corporativo de Granistone, se consideran herramientas de trabajo y, por lo tanto, no pueden utilizarse para fines personales y están sujetos a supervisión.
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   1. Queda prohibido el uso del uniforme en lugares no apropiados.

POSTURA PROFESIONAL

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1. Agir com integridade e honestidade, de acordo com valores cristãos.
2. Tratar colegas com respeito, compaixão e compreensão, independentemente das diferenças individuais, evitar palavras de baixo calão e conversas de caráter pessoal, sexual, fofocas e conversas paralelas em relação à empresa em qualquer local.
3. Ser justo e objetivo em todas as decisões.
4. Cumprir todas as leis e regulamentos aplicáveis.
5. Evitar conflitos de interesses.
6. Manter confidencialidade das informações da empresa.
7. Usar bens e recursos da empresa de forma responsável e ética.
8. Reportar suspeitas de violações deste código ao supervisor e/ou demais canais ofertados.
9. Proibido trabalhar sob o efeito de álcool e drogas ilícitas.
10. Não são permitido atividades políticas partidárias.
11. É proibida a comercialização dentro do ambiente de trabalho.
12. Proibido a realização de atividades paralelas no ambiente de trabalho.
13. Competitividade com base na concorrência leal.
14. Não são permitidas o uso de bermudas, saias curtas, decotes, transparências, roupas justas, cropped, que comprometa a imagem do profissional junto à empresa.
15. Os funcionários devem expressar-se nas redes sociais de maneira consistente com os valores e princípios da empresa, promovendo uma imagem positiva e profissional, devem evitar compartilhar ou publicar conteúdo que possa ser considerado ofensivo, discriminatório, difamatório, obsceno, vulgar ou que viole os direitos autorais.
16. Respeitar a privacidade dos colegas, ter bom senso, evitar perguntas pessoais, não compartilhar informações confidenciais ou acessar dados pessoais dos colegas sem permissão explícita.
17. Los empleados deben demostrar su compromiso con la seguridad en el trabajo. Reportar cualquier situación insegura que hayan identificado al Departamento de Seguridad Laboral es un ejemplo de este compromiso.
    Los líderes deben tratar las preocupaciones de seguridad con seriedad, buscando resolver los problemas con un sentido de prioridad apropiado.
18. La puntualidad y la disciplina son importantes para Granistone, por lo tanto, deben respetarse al registrar el tiempo electrónico, en reuniones, utilizar salas, realizar capacitaciones externas, visitar clientes y completar tareas.
    Actuar de esta manera es una muestra de compromiso profesional con toda la organización.
19. Como en cualquier proceso de contratación, contratar a familiares puede traer tanto beneficios como conflictos.
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    Por tanto, es necesario cumplir los siguientes criterios:
    
    1. Cualquier contratación de un profesional, que tenga algún grado de parentesco, seguirá los criterios técnicos de admisión, sometiéndose a un proceso de selección igual al de los demás candidatos.
    2. Los empleados de la empresa pueden nominar a familiares para puestos vacantes, pero deben informar a Recursos Humanos sobre el estado de la relación existente.

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

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En caso de incumplimiento de este Código, de otras normas de Granistone o de la ley por parte de los empleados, se aplicarán medidas disciplinarias, que van desde amonestaciones hasta el despido con causa justificada, sin perjuicio de las sanciones administrativas, civiles y penales que correspondan según la legislación vigente. En caso de incumplimiento de este Código, de otras normas de Granistone o de la ley por parte de terceros, se aplicarán las sanciones aplicables, de conformidad con la legislación vigente.

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RECURSOS DEL CANAL DE ÉTICA

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Si tiene alguna pregunta sobre este Código o si la conducta de un empleado en el lugar de trabajo le preocupa, hable primero con su gerente o coordinador. Si, por algún motivo, no se siente cómodo actuando de esta manera, comuníquese con Granistone por otros medios: https://canal.ouvidordigital.com.br/granistone

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CONCLUSIÓN

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Este manual es un documento dinámico que se actualiza periódicamente para reflejar los cambios en las leyes, regulaciones y prácticas comerciales. Instamos a todas las partes interesadas a familiarizarse con el manual y a respetar nuestros valores y principios éticos. Juntos, podemos crear un entorno de trabajo ético, respetuoso y exitoso siguiendo las mejores prácticas recomendadas por el Código de Buenas Prácticas de Gobierno Corporativo (CGBC), la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) y la Iniciativa de Ética y Cumplimiento (ECI).