行為準則與道德規範

文化認同

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我們致力於建立一個更永續的世界，這得益於我們跨學科團隊的嚴謹技術和高標準，他們監控著從巴西礦床開採到全球建築專案應用的整個過程。我們每天都致力於確保業務的可持續性，並取得持續的成果。我們尊重並珍惜我們的員工及其家人。是他們成就了一切！我們在人際關係和問題處理中都秉持道德和透明度。我們始終堅定不移地追求產品和服務的品質。我們希望成為一家秉持基督教價值的道德公司。因此，我們深知自身與社會的關聯，尤其是在我們周圍環境中。因此，我們將社會環境永續性和對自身價值的堅持視為我們GRANISTONE A ROCHA的生存之道。

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我們的價值觀

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• 基督教信仰 Granistone A Rocha 以基督教價值觀為基礎，例如對主耶穌基督的信仰、愛、誠實、正義、忠誠、尊重和團結。
• 道德 我們在所有行動中都採取道德立場，遵守法律法規並在所有領域促進正義。
• 良好風俗 公司提倡良好風俗，這是本準則所定義的社會公認的價值觀和行為標準。
• 尊重他人 我們重視尊重他人，拒絕違反可接受範圍的行為。
• 團結與可靠 我們提倡員工之間的團隊合作和團結。
• 態度、勇氣和積極主動性 我們重視那些在公司中鼓勵、積極主動並努力取得成功的人。
• 經濟自由主義 我們相信自由競爭、私有財產和市場自由，拒絕國家幹預主義。

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道德原則

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1. 利益衝突： 避免個人利益與公司利益衝突。這包括個人關係、經濟利益或外部活動可能影響您的專業行為和/或決策的情況。
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2. 公司指導價值觀： 創造體現基督教價值觀的工作環境，以道德、禮貌、尊重、同情和理解相待。我們絕不容忍以下行為：
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   1. 霸凌： 霸凌是一種騷擾形式，因此 Granistone 絕不容忍。霸凌是指針對一名或多名員工反覆發生的一系列不當行為，可能對員工的健康、安全和組織氛圍構成風險。霸凌是指持續且故意地實施身體、言語或虛擬暴力行為，旨在打擊、冒犯和/或孤立個人。
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   2. 性騷擾： 性騷擾是指在工作場所發生的脅迫或性暗示行為。通常情況下，施害者會利用其上級職位或影響力，違背對方意願，取得其所願。任何級別的個人均可實施騷擾，只要涉及性脅迫且受害者未表示同意即可。性騷擾並非必須反覆發生，一次行為即可構成性騷擾；一次行為可以是身體上的、言語上的、手勢上的、明確的或暗示性的接觸。工作場所以外的行為，包括網路行為，也被視為性騷擾。因此，在我們開展業務的許多國家/地區，性騷擾均屬刑事犯罪。被指控犯有此類行為的員工除了會受到公司內部製裁（例如有理由解僱）外，還可能根據適用法律面臨刑事指控，包括監禁。
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   3. 暴力： 指員工或員工群體在工作場所針對他人所實施的任何故意行為，旨在造成人身傷害。 Granistone 禁止任何形式的暴力行為。
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   4. 強迫勞動和人口販運： Granistone 遵守所有適用的勞動法律法規，不參與強迫勞動。我們應對人口販運的措施直截了當：我們絕不容忍此類行為。我們致力於在營運和供應鏈的每個環節預防人口販運。
3. 保密性： 對所有公司資訊（包括商業機密、客戶資訊、專有資料和敏感資料）保密。此類資訊不得洩漏給任何未經授權的人員，違反規定將受到2018年8月14日第13709號法律規定的處罰。
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4. 公平對待客戶和供應商： 公平誠實地對待，拒絕賄賂、腐敗和不當行為等不公平的商業行為。
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5. 公司資產的使用： 根據公司政策使用公司資產和資源。這包括車輛、行銷設備、硬體和軟體等IT設備以及其他公司資產。
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6. 環境： 我們堅定致力於透過採用對社會負責且經濟可行的永續實踐和方法，減少營運對環境的影響。此外，我們也致力於透過社會投資和促進社區福祉的行動，為社會的發展和進步做出貢獻。
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7. 捐贈與贊助： 我們深知自身社會責任，並致力於支持與我們價值觀相符的事業與機構。然而，嚴禁接受、提供或授予任何可能導致不當利益或利益衝突的捐贈或贊助。所有捐贈和/或贊助均須嚴格遵循既定的內部程序，低價值禮品除外。
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8. 保護公司形象： 嚴禁未經授權使用 Granistone 的名稱、圖像、標誌、商標和社群媒體帳號。所有資源和工具，包括 Granistone 的公司電子郵件，均被指定為工作工具，因此不得用於個人目的，並受到監控。
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   1. 禁止在不適當的場合穿著制服。

專業姿態

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1. 依照基督教價值觀，正直誠實地行事。
2. 尊重、同情和理解地對待同事，不論個體差異如何，避免在任何地方談論褻瀆、個人和性話題、八卦和相關公司的私下談話。
3. 在所有決策中都要公平、客觀。
4. 遵守所有適用的法律和法規。
5. 避免利益衝突。
6. 維護公司資訊的機密性。
7. 負責任且合乎道德地使用公司資產和資源。
8. 向主管和/或提供的其他管道報告涉嫌違反本準則的行為。
9. 禁止在酒精和非法藥物的影響下工作。
10. 不允許進行政黨政治活動。
11. 禁止在工作場所內進行行銷。
12. 禁止在工作場所進行平行活動。
13. 基於公平競爭的競爭力。
14. 禁止穿著短褲、短裙、低胸上衣、透明服裝、緊身服裝、露臍上衣等有損專業人士在公司內部形象的服裝。
15. 員工必須以符合公司價值觀和原則的方式在社群媒體上表達自己，宣傳正面和專業的形象，並且必須避免分享或發布可能被視為冒犯性、歧視性、誹謗性、淫穢、粗俗或侵犯版權的內容。
16. 尊重同事的隱私，運用常識，避免詢問個人問題，未經明確許可，不得分享機密資訊或存取同事的個人資料。
17. 員工必須展現對工作場所安全的承諾。向職業安全部門報告任何發現的不安全情況就是這項承諾的體現。
    領導者必須認真對待安全問題，並尋求以適當的優先順序解決問題。
18. 準時和紀律對 Granistone 來說非常重要，因此，在記錄電子時間、開會、使用房間、進行外部培訓、拜訪客戶和完成任務時必須尊重準時和紀律。
    以這種方式行事是對整個組織的專業承諾的標誌。
19. 與任何招募過程一樣，僱用親屬既可以帶來好處，也會帶來衝突。
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    因此，需要滿足以下標準：
    
    1. 任何具有一定親屬關係的專業人員的聘用都將遵循技術錄取標準，並經過與其他候選人同等的選拔程序。
    2. 公司員工可以提名親屬擔任空缺職位，但必須告知人力資源部現有的關係狀況。

紀律處分

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如果員工違反本準則、Granistone 的其他規章制度或法律規定，我們將採取紀律處分措施，從警告到解僱不等，但根據適用法律，我們不會施加行政、民事或刑事制裁。對於違反本準則、Granistone 的其他規章制度或第三方法律規定的行為，我們將根據法律規定適用相應的處罰。

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道德頻道資源

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如果您對本準則有任何疑問，或員工的職場行為令人擔憂，請先諮詢您的經理或協調員。如果您因任何原因覺得不宜採取此類行動，請透過其他方式聯絡 Granistone： https://canal.ouvidordigital.com.br/granistone

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結論

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本手冊為動態文件，定期更新以反映法律法規和商業慣例的變更。我們敦促所有利害關係人熟悉本手冊，並秉持我們的價值觀和道德原則。透過遵循《公司治理最佳實踐準則》（CGBC）、美國人力資源管理協會（SHRM）和道德與合規倡議（ECI）推薦的最佳實踐，我們可以共同創造一個合乎道德、相互尊重且成功的工作環境。